Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Planificare Forță de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Planificare Forță de Muncă dedicat, cu experiență în gestionarea resurselor umane și optimizarea proceselor de planificare a personalului. În acest rol, veți fi responsabil de dezvoltarea, implementarea și monitorizarea strategiilor de planificare a forței de muncă pentru a asigura utilizarea eficientă a resurselor umane și pentru a răspunde nevoilor operaționale ale companiei. Veți colabora îndeaproape cu departamentele de resurse umane, operațiuni și management pentru a anticipa cerințele de personal, a analiza tendințele pieței muncii și a propune soluții inovatoare pentru atragerea, reținerea și dezvoltarea angajaților. Responsabilitățile includ elaborarea programelor de lucru, gestionarea bugetelor de personal, analiza datelor privind fluctuația și absenteismul, precum și implementarea unor instrumente digitale de planificare. Veți avea un rol esențial în optimizarea costurilor, creșterea productivității și menținerea unui climat organizațional pozitiv. Candidatul ideal are abilități excelente de analiză, comunicare și leadership, experiență în utilizarea software-urilor de planificare a forței de muncă și o bună înțelegere a legislației muncii. Dacă sunteți orientat către rezultate, aveți o gândire strategică și vă doriți să contribuiți la succesul unei organizații dinamice, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Elaborarea și implementarea strategiilor de planificare a forței de muncă
- Monitorizarea și ajustarea programelor de lucru în funcție de necesități
- Analiza datelor privind fluctuația și absenteismul personalului
- Colaborarea cu departamentele pentru identificarea nevoilor de personal
- Gestionarea bugetelor de personal și optimizarea costurilor
- Utilizarea instrumentelor digitale pentru planificarea resurselor umane
- Raportarea periodică către management privind eficiența planificării
- Dezvoltarea și implementarea politicilor de retenție a angajaților
- Participarea la proiecte de îmbunătățire a proceselor de HR
- Asigurarea respectării legislației muncii în procesele de planificare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau management
- Experiență relevantă în planificarea forței de muncă sau HR
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de analiză și interpretare a datelor
- Experiență în utilizarea software-urilor de planificare a personalului
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Abilități de comunicare și colaborare interdepartamentală
- Orientare către rezultate și soluții
- Atenție la detalii și gândire strategică
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în planificarea forței de muncă?
- Cum gestionați situațiile de deficit de personal?
- Ce instrumente digitale de planificare ați utilizat?
- Cum asigurați respectarea legislației muncii?
- Puteți oferi un exemplu de optimizare a costurilor de personal?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru identificarea nevoilor de personal?
- Ce metode folosiți pentru analiza fluctuației personalului?
- Cum gestionați conflictele legate de programul de lucru?
- Ce strategii propuneți pentru retenția angajaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
